小心!亚马逊的HR“有毒?#20445;?#31649;理混乱且不尊重他人

小心!亚马逊的HR“有毒?#20445;?#31649;理混乱且不尊重他人
2019年03月10日 08:05 PingWest

  原标题:小心!亚马逊的HR......“有毒?#20445;?/p>

  每一个硅谷的工程师都曾和硅谷的各大科技公司HR过招过——从求着他们看一眼简历,到几年后,被HR们求着看一眼站内信。可以说,和HR的过招,铸就了硅谷程序员的职场成长。

  不过,在这打过交道的万千HR中,有一家科技公司的HR“有毒”。

  人在家中坐,“咒”从天上降

  目前在Google任职高级工程师的张天(化名)在?#23616;?#20598;然打开email的时候发现了这样一则来自亚马逊HR的消息:  

  你好,

  我上周发了你一封关于亚马逊视频团队工作机会的邮件。不过,到现在为止,?#19968;?#27809;有收到你的回复。我想你可能是下面四种情况之一:

  1 你可能已经收到了其他公司的Offer。如果是这种情况,告诉我,我也不用继续盯你的梢了。

  2 你觉得现在的工作角色完美到不能更完美了。

  3 你对我提供的工作机会有兴趣,但是没有时间联系我。

  4 你摔倒了并且没法够到你的键盘来回复我。如果是这种情况请告诉我,我帮你去打电话报警。

  我已经开始担心你了。请让我知道你是那种情况。 

  这“突如其来”的关心让张天浑身不自在。

  “?#23548;?#19978;,我从来没有和这位HR沟通过,也从来没有申请过任何亚马逊的工作。亚马逊的这位HR只是在一周前发邮件表示他们对我现在在eBay的工作经验?#34892;?#36259;(但几年前就已经离职加入Google了),想要给我一个面试亚马逊的机会。”

  据张天介绍,这样的来自各大科技公司的“橄榄枝”他和同事们每天能收到好几封,根本不会去回复。而那些广撒网的HR?#19988;?#32477;不可能“穷追猛打”。

  这还是头一次收到这样粗鲁的回复,甚至让人有一种被诅咒的感觉。张天有些气愤地把这则信息贴在了自己的领英页面,并询问大家是不是亚马逊的招聘官都这样差劲? 

  结果这一问不要紧,这条消息“炸”出了一些新的来自其他工程师的抱怨,甚至有位工程师表示也有过类似和亚马逊HR不大愉快的“过?#23567;保?#32780;其中最重要的一点就是亚马逊的HR可能不太会“说话”。 

  无独有偶,我的另外一位刚刚被Pinterest录取的朋友同样在找工作时和亚马逊招聘官过招,结果被气到内伤。 

  已经在某一线电商公司工作了5年的曾阳决定寻找工作机会。经过一个月的面试和申请,他最终拿到了包括亚马逊、Pinterest、Airbnb等公司的工作Offer。

  其中,亚马逊的HR给出的工资大概只有其他公司的70%。按照惯例,曾阳决定为自己争取?#27010;?#21040;合理的工资(这在美国职场是非常必要的能力)。 

  结果刚一开口,只?#19988;?#27714;基本匹配其他Offer,亚马逊的HR就在电话里用非常轻蔑和讽刺的语气说道:

  Don't make me laugh!(别和我搞笑了!) 

  甚至最终直接给出了一个远低于他原职位的职位。

  目前,这位被亚马逊HR气到无语的小哥已经轻松入职了即将上市的Pinterest。不过回忆起亚马逊的面试,曾阳仍然?#19988;?#32922;?#26377;?#28779;儿,并用三个字形容他们的HR,就是不专业。

  其实不只是身边这两个例子证明了亚马逊家的HR“有毒”。网上随便一搜,工程师们对于亚马逊招聘过程的吐槽更是铺天盖地。

  例如这位被无限放鸽子之后神转折的小哥!

  2015年一位亚马逊应聘者在美国知乎Quora上回复关于“面试亚马逊最差的体验”中表示:

  亚马逊的一位经理找到我表示他有一个职位正在寻找合适的工程师。我们迅速通?#35828;?#35805;,看起来一切顺利。 她之后将我推荐给HR,预约时间进行电话面试。

  HR给我打?#35828;?#35805;,问了我的空闲时间并且保证会尽快给我进行面试。然而,她就这样消失了两个礼拜。 因为我有自己的在职工作,所以并不着急找工作。

  但突然有一天,我接到了很多未接来电以及一个来自亚马逊HR的语音留言,表示他要现在立即面试我。 

  ?#19968;?#23478;后重新检查了邮件,甚至包括垃圾邮件以及电话记录,没有任何这位HR电话联系我的记录(美国HR一般会email?#20173;?#32422;时间,不会唐突突然打过去)。但我仍然给之前联系过我的HR去了一封邮件。

  再过了一天,?#20197;?#19978;班的时候又接到了一个来自亚马逊HR的语音留言让?#19968;?#30005;话,这一次这位从未email联络过我的HR甚至没有留下自己的电话。

  自此以后,?#20197;?#20063;不想面试甚至加入亚马逊。他们的招聘流程体现了这家公司的价?#20498;邸?#31649;理混乱以及不尊重他人。 

  在美国科技圈中,亚马逊并没有复制大部分硅谷技术公司的乌?#37034;?#24418;态——提供给员工最大额度的尊重,提供给员工尽可能多(至少是看起来尽可能多)的福利等?#21462;?nbsp;

  亚马逊的招聘向来是大量招聘,然后进行淘汰筛选。而后强大的压力也使得亚马逊的员工流失?#35797;?#31185;技圈稳居榜首,甚至这种淘汰压力曾多次造成程序员跳楼?#24405;?#30340;发生。

  形色各异的硅谷HR

  一位在硅谷工作的不愿暴露姓名的技术猎头向硅星人透露,其实HR大多工作压力颇大,频繁地求人面试,之后再继续求拿到Offer的人接下Offer,各?#20013;量啵?#21487;能也只有他们自己知道。

  不过各家公司也有各家公司的套路。这位猎头悄咪咪地告诉我。

  例如Google就是永远地客?#25512;?#27668;,追求政治正确,像个谦谦君子,连给出的据信都让人挑不出毛病。 看看下面这封据信,大?#20081;?#24605;就是不是你不好,是我们的职位配不上你。

  而Facebook几年前一旦意识到这个面试者希望不大,就变得比?#29616;?#25509;和“粗?#22330;薄?#25454;说现在有好转,猎头表示。

  而Apple的HR则是圈子里最会“Push(逼迫)”员工接下Offer的人——一旦你不接Offer,就会收到HR的连环夺命Call,一天十几个打扰到你正常的工作生活不在话下。更狠的是,曾经有HR使出杀手?#25285;?#35753;面试者未来团队的经理上司直接和他们通电话。 

  “一般没有决定拒Offer的人,都会?#24616;?#22320;和新上司沟通。这样他们的胜算就大了很多。“这位猎头表示。 

  当然,和HR最大的较量还是出现在?#27010;?#26368;终工?#20351;?#31080;待遇的时候。这位猎头幽默地表示,HR除了不能谈价钱,其他都好?#28014;?/p>

  “这就好像出牌。最先亮出?#30528;?#30340;人就输了。”猎头表示HR会在最开始的阶段(求职者求着找工作的阶段)就开口问出薪资期待和其他Offer情况。

  "有时候想想,和HR打交道也?#19988;?#20214;有意思的事情,如果HR够专业的话。“猎头表示。

  ?#23548;?#19978;,在硅谷,工程师由于粥多僧少,跳槽频率往往大于其他行业。而硅谷的HR形色各异,有好有坏。但也正是和这些秉性不相同的HR过招让工程师们在职场上得以有发展和成长——让工程师们从年轻时的唯诺少年,到现在职场上摸爬滚打更加坚强,都是宝贵的人生经验。

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